１．基本方針

株式会社NIS（以下「当社」という。）は、採用活動等において、求職者、応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者その他当社の採用活動に関わるすべての方（以下「求職者等」という。）の人格及び尊厳を尊重し、安心して採用活動等に参加できる環境を確保するため、セクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。

セクシュアルハラスメントは、相手の意に反する性的な言動により、その人格や尊厳を不当に傷つける行為であり、採用活動の公正性を損なうだけでなく、求職者等に精神的な苦痛や不利益を与える行為です。

当社は、採用活動等に関わるすべての役員及び従業員が、求職者等に対して適切な態度で接し、セクシュアルハラスメントを行わないことを徹底します。

２．対象となる者及び場面

本方針の対象者は、当社の役員、正社員、契約社員、派遣労働者、パートタイマー、アルバイトその他当社の業務に従事するすべての者とします。

また、本方針は、以下のような採用活動等に関係する場面を対象とします。

① 求人への応募及び応募前の問い合わせ
② 会社説明会、合同説明会、就職イベント等
③ インターンシップ、職場体験等
④ 採用面接、面談、選考その他の採用選考
⑤ 採用に関する電話、メール、SNS、チャット等による連絡
⑥ 採用活動に伴う食事会、懇親会、交流会等
⑦ 採用活動に関連するオンライン会議、Web面談等
⑧ その他、当社の採用活動に関連して求職者等と接する一切の場面

３．禁止する行為

当社は、求職者等に対して、以下のようなセクシュアルハラスメントに該当する行為を許しません。

① 性的な冗談、からかい、質問その他の性的な言動を行うこと

② 求職者等の容姿、身体、服装、恋愛、結婚、交際、性的指向、性自認等について、採用選考に必要のない質問や発言を行うこと

③ 求職者等に対して、性的な関係や交際等を求める言動を行うこと

④ 採用、選考、内定、入社その他の採用上の利益又は不利益と引き換えに、性的な要求や言動を行うこと

⑤ 身体への不必要な接触、抱擁、手を握る等の行為を行うこと

⑥ わいせつな画像、動画その他性的な内容を含む資料を見せる、送付する、閲覧させる等の行為を行うこと

⑦ 求職者等の性的な情報、恋愛関係その他の私生活に関する情報を本人の同意なく他者に話す、流布する等の行為を行うこと

⑧ 求職者等に対して、性的な画像、動画等の送信を求めること

⑨ 求職者等の意に反して、個人的な連絡、食事、交際等を繰り返し求めること

⑩ 採用活動等において、求職者等に不快感、羞恥心、恐怖その他の精神的苦痛を与える性的な言動を行うこと

⑪ その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、採用活動等における公正な関係を損なう性的な言動を行うこと

４．採用活動における適切な対応

当社の役員及び従業員は、採用活動等において、求職者等との適切な関係を維持するため、以下の事項を遵守します。

① 採用選考に必要な範囲を超えて、求職者等の私生活に立ち入る質問を行わないこと

② 採用、選考、内定等の立場や権限を利用して、求職者等に対して不適切な要求を行わないこと

③ 個人的な連絡先やSNS等を利用して、採用活動と関係のない不適切な連絡を行わないこと

④ 求職者等と私的な関係を持つことを目的として、採用上の立場や関係性を利用しないこと

⑤ 面接、面談、インターンシップ等の実施に際しては、必要に応じて複数名で対応するなど、適切な採用活動の実施に努めること

⑥ 採用活動に関する会食、懇親会等を実施する場合においても、適切な業務上の関係を維持すること

⑦ 求職者等から拒否や不快感を示す意思表示があった場合には、直ちにその言動を中止すること

５．相談・申告への対応

当社は、求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談、申告又は苦情を受けた場合、事実関係を適切に確認し、必要な対応を行います。

相談又は申告を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

また、相談者及び関係者のプライバシーに配慮し、相談・申告に関して知り得た情報については、必要な範囲を除き適切に取り扱います。

６．違反者への対応

当社の役員又は従業員が本方針に違反し、求職者等に対してセクシュアルハラスメントを行った場合、事実関係を確認した上で、就業規則その他社内規程に基づき、懲戒処分を含めて厳正に対応します。

また、必要に応じて、担当者の変更、採用活動からの除外その他、求職者等の安全及び権利を確保するために必要な措置を講じます。

７．教育・周知

当社は、採用活動等に関わる役員及び従業員に対し、本方針の周知及び必要な教育を行い、セクシュアルハラスメントの防止及び適切な採用活動の実施に努めます。

また、採用活動等に関わる者が本方針を理解し、適切な行動を取ることができるよう、必要な体制を整備します。

2026年10月1日
株式会社NIS
代表取締役　金子博幸